企业单位用工合同书(甲方合同工作)

　　在我国劳动法规定，为了更好地更好的维护职工的利益，公司单位需要与员工签订合同，劳动合同书还可以是企业单位用工合同书的方式，那企业单位用工合同书要怎么写？对于这一些问题下边法律知识我为您解释困惑，期待能对您有些协助。

　　企业单位用工合同书

　　××有限责任公司用工合同

　　责任有限公司（下称招标方）系中外合作运营公司，现聘请     （下称承包方）为招标方劳动合同制员工。

　　依据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和相关要求，双方本着自行、公平、商议的标准，一致同意签署合同规定，一同遵循下列条文：

　　第一条合同期限

　　1.合同规定使用期，自 年 月 日至 年 月   日止，历时  。在其中 年 月 日至  年  月  日止，为实习期。

　　2.在试岗内，招标方发觉承包方不符录取标准的，可以即行消除合同规定，并向承包方付款当月出勤率薪水和政府部门要求的补助。

　　第二条岗位

　　1.招标方分配承包方从业          工作中。

　　2.招标方如因生产运营必须和承包方的工作能力主要表现，可变动承包方的工作中。承包方有体现自己建议的支配权，但没经招标方准许，务必听从。

　　3.承包方务必依照招标方明确的岗位职责，准时、按质、按量进行生产制造或工作目标。

　　第三条工作中标准和安全生产

　　1.招标方需是承包方给予符合我国要求的安全性、环境卫生的办公环境，确保承包方生命安全及身体在没有受伤害的自然环境情况下做工作中。

　　2.招标方依据承包方职位，依照我国和企业相关要求向承包方给予必需的劳动保护用品和高溫保健品。

　　第四条运行时间

　　1.招标方具体每星期工作中5天（40钟头），歇息2天。

　　2.招标方如因工作中（生产制造）必须承包方加班加点时，依照公司相关規定给与承包方一定的赔偿，或是给与相对应时间段的补休。

　　3.承包方拥有国家规定的法定节假日、法定婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

　　4.承包方若有书面通知，通过申请办理准许，需请请假。招标方不承担派发请假期内的薪资、奖励金和补助（除国家规定补贴外）。

　　第五条劳务报酬

　　1.按企业现行标准工资管理制度确定承包方月薪水     元。招标方推行新的工资管理制度时，承包方的薪资待遇按新规章制度给予调节。

　　2.招标方发工资日期是每月2日。

　　3.招标方将依据公司的社会经济效益和对承包方的工作中评定結果，按其所出任的职、级，经常性调节承包方的薪水。招标方还将按股东会拟定的各相关要求及员工的劳动态度、工作效能，给与奖励金和补贴。

　　第六条社保和员工福利

　　1.招标方依据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方位相关部门购买保险社会养老保险、失业险，承包方除养老金外的社保按《          》要求实行。

　　2.在职人员我国员工因工负伤的诊疗、生活费，及其身亡葬费和亲属慰问金费，参考当地国企规范，由招标方担负。

　　工伤事故通过诊疗结束后，属一部分因公负伤，但尚能工作中的，由企业分派适度工作中。

　　3.承包方生病或非因工受伤，在租期内，运行时间在1年之内，总计拥有医疗期3个月，之后运行时间每提升1年，可相对应增加医疗期1个月，但最多不超12个月。对在公司工作中20年以上及其在经营活动中主要表现出众有比较大奉献的，医疗期可由招标方决策适度增加。诊疗期内的生活费、医疗费，及其身亡葬费和亲属慰问金费，参考当地国企规范，由招标方担负。

　　4.招标方按照政府部门要求向承包方付款独生子女费、幼托费、交通费、维吾尔族补贴等福利费用，并积极主动办完必需的集体福利。

　　第七条工作纪律

　　1.承包方应遵循国家的相关法律法规。

　　2.承包方应遵循招标方的各类管理制度，遵循招标方要求的作业程序流程、保密规定等规章制度。

　　3.承包方触及我国的法律法规，被判处、收容教养的，及其被开除、辞退的，合同规定自主消除。

　　第八条解除和不可终止合同的要求

　　1.合乎以下情形之一的，招标方可以消除合同规定，解雇承包方：

　　（1）在试岗内，发觉承包方不符录取标准的；

　　（2）承包方因比较严重违反劳动纪律，按招标方“员工守则”及奖罚方法要求可以解雇的；

　　（3）承包方患病或非因工受伤在规范的诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业另行安排的工作任务的；

　　（4）招标方因生产运营转变，公司调节而不必要的员工；

　　（5）公司宣布散伙或合伙到期的。

　　2.合乎以下情形之一的，招标方不可消除合同规定，解雇承包方：

　　（1）乙方患病或非因工受伤在规范的诊疗期限内；

　　（2）承包方因工伤事故在医治期内和诊疗结束后经劳作评定联合会确定一部分或所有因公负伤的；

　　（3）推行计划生育政策的女工，在怀孕期间、预产期及哺乳期的。

　　3.有以下情形之一的，承包方可以消除合同规定：

　　（1）经相关机构确定，招标方工作安全性、卫生状况极端，严重威胁承包方身心健康的；

　　（2）招标方不依照本合同条款，向承包方付款劳务报酬的；

　　（3）招标方不执行合同规定或违背相关法律法规、政策法规损害承包方合法权利的；

　　（4）承包方有书面通知，不可以或不肯再次工作中，必须离职并经招标方允许的。

　　4.招标方按照政府部门要求向承包方付款独生子女费、幼托费、交通费、维吾尔族补贴等福利费用，并积极主动办完必需的集体福利。

　　5.承包方如在合同期限内受到招标方注资学习培训（含间内、外见习进修班）需增加合同期限，由双方另签协议书。如承包方因个人情况离职或自主辞职的，承包方应向招标方赔付培训费用。在学习培训期限内或学习培训完毕入岗工作中不满意1年的，离职或自主辞职按培训费用的100%赔付。之后工作中每满1年免减赔付培训费用的20%,合同书到期不赔付。如承包方出国学习培训，培训费用新项目包含：

　　6.合同规定到期，双方劳务关系即行消除，承包方动向按《          》要求申请办理。如需续签，应在到期前1个月彼此商议允许。

　　第九条违背合同书的义务

　　双方任何一方毁约且给他人导致财产损失，都需要担负社会经济义务。实际赔付额度由非违约方和企业工会，依据毁约者的义务的大小和给他人导致财产损失的具体情况明确。承包方毁约，按招标方奖罚方法相关要求，担负合同违约责任。

　　第十条劳务纠纷

　　1.双方执行合同规定和因解雇、开除、辞退承包方而产生劳务纠纷时，适用劳动争议程序流程。

　　2.劳务纠纷的程序流程为：

　　（1）由双方商议处理；（2）商议不可以处理的，可根据公司劳务纠纷协商联合会开展协商；（3）商议、协商不可以处理的，由异议的一方或两方向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。任何一方不服气仲裁裁决的，可在接到仲裁裁决书之日起15日内，向招标方所在城市法院提起诉讼。

　　第十一条合同规定解释权，应按我国中外合作运营公司相关法律法规、政策法规的相关条文实行。如合同规定所列条文与中国法律、政策法规相排斥时，应以国家政府的法律法规、政策法规为标准。

　　第十二条合同规定规范文专升本报名上级领导相关部门：  劳动部门、  人事局和  市总工会报备。

　　合同规定一式两份，甲、乙两方各执一份，经双方签名或盖公章后起效，二份合同书具备相同法律认可。

　　招标方：   责任有限公司承包方：

　　意味着：

　　年   月   日    年   月    日

　　第二次签署合同限期：

　　自   年   月    日至    年   月   日止。

　　招标方：     责任有限公司承包方：

　　意味着：

　　年   月   日   年    月    日

　　以上便是法律知识我为您介绍的有关“企业单位用工合同书”的相应专业知识，在企业单位用工合同书中，务必把彼此的权利与义务要求确立，不然有可能会致使一些纠纷案件的产生。假如你也有其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。