用人单位不签订劳动合同的法律风险

　　当员工和用人公司彼此签订合同后，创建起劳务关系，员工要执行劳动合同书的权利与义务，公司单位也需要执行劳动合同书的权利与义务。一旦公司单位不签订合同，她们存有哪些法律纠纷？下面为您一一详细介绍。

　　公司单位不签订合同的法律纠纷

　　1、企业不可以以使用不过关辞退员工的风险性

　　在试岗内，职工不符录取标准的，企业可以随时随地离职且不用付款经济补偿。可是，假如彼此沒有签订合同，又谈何的实习期？劳资双方产生异议，诉讼单位或人民法院会评定彼此早已创建事实劳动关系，而公司单位终止劳动合同的方式通常会被判定为违反规定解雇，须向职工付款赔偿费。

　　2、存有事实劳动关系双倍工资的风险性

　　公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款双倍的薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书。

　　3、担负签订无固定期限劳动合同书的风险性

　　公司单位视作自用人之日起满一年的当日早已与职工签订无固定期限劳动合同书，理应马上与员工补订书面形式劳动合同书。

　　4、职工可以随时随地解除劳动关系，且不担负一切合同违约责任或是赔付的风险性

　　假如彼此签署了劳动合同书，职工要提早解除劳动关系，在试岗内须提早三日通告公司单位，实习期满时须提早三十日以书面通告公司单位。不然便是违反规定解除劳动关系，导致公司损害的，应当依规承当承担责任。假如工作合同约定了职工提早解除劳动关系的合同违约责任，企业还可以依规规定职工担负为合同违约责任（如合同违约金等）。可是，假如企业沒有与职工签订合同，职工不仅可以随时随地解除劳动关系，并且不用对企业担负合同违约责任或是承担责任。

　　5、公司单位不可以免去为员工交纳各种社会保险金责任的风险性

　　依照法律法规的要求，公司单位只需发生了用人个人行为，与员工产生事实劳动关系，即使是沒有签劳动合同书，员工也拥有劳动合同法上要求的各种支配权。若企业没交纳社会发展保费，职工可以向工作监管部门举报，工作监管部门可以勒令企业交纳，乃至申请办理法院强制执行。

　　6、不利公司单位商业秘密保护的风险性

　　《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条要求公司单位可以与员工在劳动合同书中承诺传统公司单位商业机密和专利权的条文；对承担信息保密责任的员工，公司单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文，员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。但要是没有签订合同、承诺保密协议书或保密协议，确立信息保密的标准和法律依据，企业就无法证实什么归属于商业机密，是不是已对其提出的所说商业机密采用了保密措施，进而有可能不被判定为商业机密。这对公司的发展趋势，是十分不良的。

　　7、公司单位担负赔付职工损害的风险性

　　假如由于企业故意推迟不签订劳动合同书（包含工作合同到期后不立即续签劳动合同书），导致员工薪水损害、工伤事故、诊疗等工资待遇损害的，依规承当承担责任。

　　8、公司单位很有可能遭遇工作部门的行政处罚法

　　公司单位不签订合同，职工可以向工作监管部门举报，一经查证，工作行政机关可以勒令企业纠正，并可以给与处罚的惩罚。