沒有签订合同在开展投诉的情况下，是要立即前去工作仲裁委，来提到相匹配的劳动仲裁的，根据诉讼的方法来维护保养好自身的利益。那麼接下来就跟法律知识我一起来看一下沒有签订合同去哪里消费者维权及其有关问题的解释是什么样的吧！
1、从没签订合同，最多能认为11个月的二倍薪水。
公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。
2、未签劳动合同二倍工资，关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。
3、“补签”劳动合同书，不可以再认为未签劳动合同二倍薪水。
彼此劳务关系续存一定的时间后，员工与用人公司在协商一致的条件下，签订合同，将日期补签至具体雇工之日的个人行为，早已组成彼此间的“满意”，不可以再要求二倍赔付。
4、职工本人缘故未签订合同，不可以认为未签劳动合同二倍薪水。
“未签劳动合同二倍工资”是公司单位回绝与工作签署书面形式劳动合同书的状况下所应负责的惩罚性法律依据，因而其适用必要条件是因公司单位的缘故，彼此间未签署书面形式劳动合同书。如果是员工回绝签订合同，一样不可以再要求二倍赔付。
依据《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)第十六条第一款要求，劳动合同书是员工与用人企业中间建立劳务关系，确立彼此权利和义务的协议书。公司不立即与员工签订合同书的不良影响是每月付款2倍的薪水，甚至是立即视作彼此已签订无固定期限劳动合同书。
1、《劳动合同法》第十四条公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。
2、《劳动合同法》第八十二条公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。
公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。
3、《实施条例》第六条用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款二倍的薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书；员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位需要以书面形式告知员工结束劳务关系，并按照劳动法第四十七条的要求付款经济补偿金。
见到这儿，法律知识我相信你也了解了有关的基础知识內容了，因此在开展劳动维权的情况下，是要依据相应的法律法规来解决才可以的。好啦以上便是沒有签订合同去哪里消费者维权的相关内容，假如你也有疑惑，可以咨询大家的刑事辩护律师。
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