现实生活中，很多人在寻找操作过程中通常用人公司提供的标准跟具体所得到的薪水有出入的，那样无责任底薪坑在哪儿？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。
圈套1：薪水是职场最大的一个圈套
本质：薪水并不是年收入并不是月薪，反而是基本工资
圈套2：第一份工作，不要在乎薪水
本质：第一份工作会影响到你一生收入
圈套3：找工作时过度注重工资
本质：薪水至关重要，但服务平台更为重要
圈套4：给多少钱就干多少事
本质：并不是拥有收益才投入，是付出过才会收益
圈套5：只要努力工作中就能得到相对应工资待遇
本质：努力是最不值钱的物品
圈套6：踏入领导职务就没事了
本质：安全系数在于你独特性
圈套7：老总总是会看到我的努力
本质：越高的企业，老总越看不到你坚持不懈的努力
圈套8：有本事的人在哪儿都一样
本质：牛逼的不是我，反而是服务平台
圈套9：换工作穷八年，转行穷三年
本质：相比等死，换工作是最佳的选择
无责任底薪就是指职工即使没可以完成用人公司所下达的业绩指标也能够拿到该单位中规定的最少工资，所说义务基本工资便是你必须要进行企业中规定的每日任务，假如未完成就没有底薪或是基本工资酌减。但无论怎样承诺，都不能低于我国最低工资规定。
无责底薪实际能够好多个月，主要看劳动合同书中员工和用人单位商议承诺。
劳动合同期限有：
第一、固定期限合同劳动合同书，就是指用人公司与劳动者承诺终止合同的时间劳动合同书。用人公司与劳动者协商一致，能够签订固定期限合同劳动合同书。
第二、无固定期限劳动合同书，就是指用人公司与劳动者承诺无明确停止的时间劳动合同书。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项工程劳动合同书，即并没有固定期限合同，并完成一定工作目标为的期限劳动合同书，就是指用人公司与劳动者承诺以某种的工作进行为合同期限的劳动合同书。
以上是法律知识小编为您详解有关无责任底薪坑在哪儿的基本知识，无责任底薪都是没有业绩要求的，然而有义务基本工资一般是必须完成要求的盈利就可以拿到对应的薪资。如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。
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