现实生活中，有些时候对于员工权益受到损害的状况，通常是有权要求用人公司开展偿还的，那样“双倍工资”适用多久？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向员工每月付款二倍薪水。用人公司违背此方法要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍薪水。
结合实际，未签订合同，索取双倍工资到申请劳动仲裁，监察委员会一般只适用11个月，那样超过11个月未签合同应该如何认为双倍工资呢?能以用人公司违反法律法规要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同书规定企业向员工每月付款二倍薪水，有些仲裁委不是办理的，给开个不受理通知书，随后直接去法院诉讼。
双倍工资做为强行性义务可用一般时效性。双倍工资的构成大家可将其平分成二份，这其中一份是劳务报酬，而另一个一份是对用人公司未签订劳动合同的处罚义务。所谓双倍工资只以薪水为计算单位来决定处罚额度，并不是所说双倍工资均为劳务报酬。用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向员工每月付款二倍薪水。劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。
假如用人公司超出1个月不与劳动者签订合同，则用人公司理应付款员工二倍薪水。用人公司不与劳动者签订合同，还面临着一个信贷风险，即便用人公司与劳动者原达到口头协议，无需签订合同，那如果用人公司最终没能达到职工的一定的需要，员工随时可以向劳动局检举，而要求付款二倍薪水，因此公司为减少运营成本与风险也应当签订合同。
以上是法律知识小编为您详解有关“双倍工资”适用多久的基本知识，依据相关法律规定，双倍工资一般最多是11个月，被告方能够按规定理赔。如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。
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