员工病假工资依据日薪水，病假工资占比及其病事假日数来计算去进行派发。员工病假工资能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。职工病假能休多长时间按照其实际参加工作时间及其在本单位工作年限来进行核对，员工可以找的病事假限期最多为24个月。但不管参加工作时间是多少员工申请办理病事假都要医院门诊出示病假条。
员工病假工资依照“日薪水×病假工资占比×病事假日数”的表达式来派发。计薪日就是指国家规定规章制度工作中日，加法律规定歇息日。比如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日日便是计薪日。员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费。法律知识友情提示，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。
职工病假能休多长时间依据员工个人具体参加工作年限和在本单位的工作期限进行核对。由于员工生病或者非因工受伤医疗期依据员工在企业的在职时间，能够具有三到二十四个月的病事假医疗期，因此职工病假最多可以找24个月，但必须由医疗机构出示病假条。
法律规定：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：
(一)具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月;五年以上的是六个月。
(二)具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月;五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年以内的为十二个月;十五年之上二十年以内的为十八个月;二十年以上为二十四个月。
职工病假的办理流程如下所示：
1.员工一般病事假应提前向直属领导提交申请，经直属领导批准后填好《病假条》，将手上急缺完成交接工作给同事。
2.员工几日之上(具体看各公司员工手册)的病事假需报主管审核，批准后齐上。
3.假如是紧急状况，没法填好《病假条》，应先通过微信、短消息等联系电话通告直属领导(或亲属待传达)休假，等处理完毕之后将病史等相关资料影印件交还企业，健全请假手续。
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