有关防暑降温费的法律法规是劳动者在室外温度做到三十五度之上坚持工作的，用人公司必须向员工付款高温防暑补贴金。防暑降温费派发依据是员工每日高温作业的情形下，是每一个月都不得低于一百八的补助花费。
有关防暑降温费的法律法规用人公司分配劳动者在天气炎热下（日最高温度做到35℃之上），户外工作中及其不可以采取有力措施将办公场所环境温度降到33℃以内的，应向职工付款高温津贴。
劳动保障部门表明，高温环境工作中应派发高温津贴。高温津贴不可纳入最低工资标准中。根据国家劳动保障部门的有关规定，当温度高于35℃时，公司应当依据劳动合同书中签署的具体内容，视技术工种和办公环境的差异，向员工派发高温津贴。
但是目前有个别公司在发放工资时尽管名义上颁发了高温津贴，但是却将高温津贴额度记入最低工资标准中，损害了员工权益。
防暑降温费派发标准是户外室外操作人员高温津贴调整至每人每月不少于180元；在33℃（含33℃）之上房间内办公场所作业工作人员，高温津贴调整至每人每月不少于120元。高温津贴归属于员工薪水构成部分，应记入公司职工薪酬。33℃之上室内工作月补120元
法律知识友情提示，依据北京市安监局、卫生计生委、人力社保局和妇女联合会联合发文的有关文件规定，北京高温补贴发放期为每一年6至8月，户外室外工作每人每月不少于180元；在33℃（含33℃）之上房间内办公场所工作每人每月不少于120元。
员工防暑降温费是记入职工薪酬。
依据《个人所得税法实施条例》要求，薪水、薪金所得就是指本人因就职或是受聘而获得薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动分红、补贴、补助及与就职或是受聘相关的许多所得的。公司发放防暑降温费、冬季取暖补贴、防暑降温费，归属于薪水、薪金所得里的补贴或补助，应当记入当月职工薪酬测算缴纳个税。
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