(最低工资标准深圳最低工资)深圳最低工资将调整为全国最高

深圳新闻网讯广东省政府日前下达通知，从今年5月1日起调节企业员工最少薪水规范，上涨幅度约二成。深圳市是不是将提升最少薪水规范？调节是否有“时刻表”？新闻记者昨日从市人力资源和社会保障局获知，我局已经开始对在今年的最少薪水规范调节开展调研、计算工作中，预估上涨幅度不容易小于长三角及珠三角其他地区，务求使最低工资规定的变化让员工放心，使企业令人满意。

市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，深圳是全国各地比较早推行最低工资标准规章制度的大都市，1992年施行了最低工资规定。多年以来，深圳市委、市人民政府十分重视最低工资规定的调整工作，本市最低工资规定在全国各地一直保持领先水平。1992年至2009年，本市最低工资规定经济特区内增加了308％、经济特区外增加了286％。尤其是近些年本市持续大幅上调最低工资规范，2005年至2008年，本市每年都会提升最低工资规定，每一年的增长幅度都是在15％上下。2009年国内各地因金融风暴产生的影响等多种因素，也没有调节最低工资规定，深圳市都没有调节。现阶段深圳市的最低工资规定为经济特区内1000元／月；经济特区外900元／月，最低工资规定对提升中低收入职工的工资待遇、确保员工得到基本上劳务报酬利益发挥了愈来愈重要作用。最低工资规定调节备受各界人士观注，广东调整后的企业员工最低工资规定分成5个级别。市人力资源和社会保障局相关负责人说，本市已经开始对在今年的最低工资规定调节的调查、计算工作中，将遵照科学合理、民主化原则，认真细致、标准地进行，认真聆听多方建议，开展科学分析论证，务求使最低工资规定的变化合乎建设和谐社会的需求，让员工放心，使企业令人满意，预估上涨幅度不容易小于长三角及珠三角其他地区。

深圳最低工资规范的变化将考虑到哪些方面？调节是否存在“时刻表”？据统计，深圳最低工资规范的变化方式将按照《最低工资规定》中的比例法、恩格尔系数法及原《深圳经济特区最低工资条例》中要求，并充分考虑社会经济发展、就业状况、工资待遇、住户消费价格指数等多种因素明确。对于调节的“时刻表”，依据《深圳市员工工资支付条例》，深圳最低工资理应每一年调节一次，实行本年度为当初7月1日至第二年6月30日，其实就是每一年7月逐渐实行一个新的最低工资规定。市人民政府上年递交市人大常委会决议的《修改〈深圳市员工工资支付条例〉的决定（草案）》，拟向最低工资调整工作频率从每一年调节一次改成每两年最少调节一次。2010年最低工资规定调节方法将报政府准许，然后由市人民政府发布。最低工资标准的变化触动许多底层员工心的。小朱二年前从广西省到深圳龙岗区一家电子厂打工，标准工资一直滞留在现在的最低工资规定。她讲：“我和同事们了解到了广东提高最低工资标准，大伙儿都很高兴，现在我们标准工资都是按照最低工资规定，每个月900元，要是没有加班加点每个月所得的便是900元，每个月基本上生活开销后盈余非常少。我希望深圳最低工资规范调节力度能高过广东，可以从900元调到1100元到1200元以下。”

最低工资调整对公司的“打动”也不小。一家劳动密集的生产制造公司人事部科长陈先生表明，该企业现阶段的毛利率比较低，假如最低工资调整力度太大的话，公司很有可能运营不下去。而方太企业的人事部相关负责人也表示，最低工资调整对目前员工福利待遇好一点的公司没有很大影响。她讲：“大家销售类的公司，职工的薪资标准广泛都高过最低工资规定，因此提升最低工资规定对咱们公司而言没有影响。假如深圳市提升最低工资规定，总而言之能提高对外开放来员工的影响力。”（新闻记者徐恬）