(最低工资标准中国工资)27省区市上调最低工资标准 中国进入密集加薪期

我国中低收入者成为了聚集涨薪期较大获益者。

从近日起，北京市、河南省、深圳市、陕西省、安徽省、海南省等各个省份与此同时提升最低工资规定，均值增长幅度多的是20%之上。据悉，在今年的上涨或方案上调最低工资标准化的省市一共有27个。

补偿性提高

在今年的1月23日，江苏第一个上调最低工资规范，进而推动了全国各地绝大多数省份跟踪的“涨薪潮”。

据统计，到现在为止全国各地一共有18个省份上涨了最低工资规定。

国家人社部薪水研究室权威专家孙群义接受《第一财经日报》记者采访时表示，本轮工资增长实际是对我国中低收入员工收入一次补偿性提高。

依据《最低工资规定》，最低工资规定每两年需要调节一次。但多地面上一次最低工资规定的上涨大都在二年前即全球金融危机以前。在经历去年以来的促提高以后，本次提高最低工资规定的幅度颇大。

另一方面，我国现在的最低工资规定仍然稍低。2006年12月中华总工会(以下简称“全总”)曾规定，3年之内全国各地最低工资规定做到本地社会平均工资的40%之上。从目前看来，一些地方还没有达到这一占比。

以北京举例，2009年北京市员工的平均月工资为3726元，最低工资标准仅是800元。以广东省举例，2009年我省员工平均月工资为2077.8元，一类地区最低工资标准仅是630元，在今年的7月1日提升三成多后也就只有830元。

高质量外资企业诱惑力

全国各地不断提升最低工资规定映衬了先前中央高层数次所提出的“让员工体面劳动”等要求，并且也是由于各级政府进一步体会到了收入分配差距扩张所带来的社会压力。

全总集体合同部部长张建国先前接受记者采访时表示，现阶段税收制度不合理标示便是普通职工收益太低。

在他看来，目前劳资矛盾增加，表明提升劳务报酬在初次分配中的比例早已势在必行。

大规模的最低工资规定提升激起了一些异议。有些人担忧，这也会提升公司的经营成本，从而减少我国针对外国投资的影响力。

对于此事，国家商务部发言人姚坚此前表态发言称，中国目前对外资企业的影响力已不完全就是低廉人力资本，重点在于非常大的行业和完备的产业配套水平。

他还表示，一部分省份对最低工资标准的上涨，符合我国全部和经济国家产业政策趋势分析，要让更多人技能人才和全员可以享受到经济增长的成效。

避免“国富民穷”

在今年的5月份，全国各地频提最低工资规定的前提下，全国各地人大财经委在江西、甘肃省、安徽省部分地区展开了密集调研，拟提议缓解竞争领域税收负担，腾出空间为员工提升的工资提议。

全总此前公布的一组资料显示，在我国住户劳务报酬占GDP的比例，在1983年做到56.5%的最高值后，就不断下降，2005年早已下降至36.7%，22年里降低了近20个百分点。

另据调查，中国目前公司的税赋在全球范围内属比较高，特别是私营税收负担总产量在40%之上。

资料显示，在今年前5月，在我国财政总收入超出3.5万亿，与往年同比增加增长速度做到30.8%。据经济学者预估，今年底在我国财政总收入很有可能超出8万亿。

之上三组数据表示，减税涨薪在目前财政总收入充足而员工收益较低的前提下是合理的一条道路。

针对这一现况，中国劳动学会副会长兼薪资专业委员会会生苏海南此前给出了“人民收入倍增计划”。她在接纳本报采访时说，针对盈利空间比较小、短时间转型发展可能性不大的劳动密集公司，还可以在其提升员工工资后，由国家根据降税等举措给予补贴帮扶。

除开提升最低工资规定，根据推动工资集体协商规章制度，提升劳动者在工资待遇明确上话语权也是一条行得通之途。全总早已明确指出，争取2012年在各种已施工会的公司推行集体合同规章制度，全面实施工资集体协商。