(河北省企业工资)河北省历年最低工资标准

第一次、1995年6月6日至1997年3月18日

《河北省企业职工最低工资暂行规定》河北省人民政府135命令，省辖地级市城区(含近郊区)、聊城市、涿州每个月180元，除特困县之上其他各县(含县市区)每个月160元，特困县每个月140元。

第二次、1997年3月18日至1998年7月9日

冀劳[1997]32号河北劳动厅关于做好《河北省调整企业职工最低工资标准公告》的指导意见

各直辖市劳动部门、市直相关部门：

现就河北省人民政府第68次常务会根据关于《河北省调整企业职工最低工资标准公告》印发给你们，请及时分享到隶属底层企事业单位，并催促公司认真贯彻执行。

河北调节企业员工最低工资规定公示

依据我省社会经济发展和消费水平，经省委审批，明确我国企业员工最低水平各自调整至：省辖地级市城区(含近郊区)及涿州每个月210元;除特困县外别的各县(含县市区)每个月180元;特困县每个月160元。现予发布，自一九九七年三月十八日起实行。

第三次：1998年7月9日至1999年6月30日

河北劳动厅冀劳社(1998)70号：省辖设区市城区(含近郊区)及涿州每个月240元，除特困县之上其他各县(含县市区)每个月210元，特困县每个月180元。

第四次：1999年7月1日至2002年2月28日

冀劳[1999]78号河北劳动厅、财政厅官网关于调整公司员工工资的实施细则

各市劳动局、市财政局，市直企业主管部门：

为了提高城区中低收入者居民收益，推动住户扩大消费，依据《河北省人民政府办公厅关于做好提高三条社会保障线水平等有关问题的通知》(冀政发[1999]12号)，结合我省具体，明确提出调节公司员工工资的实施细则，请认真贯彻执行。

一、调节企业员工最低工资规定。为了保证公司中低收入职工基本日常生活，依据我国物价水平和消费能力，将我国企业员工最低工资规定提升20%。调整后的员工最低工资规定为：省辖 设区市城区(含近郊区)及涿州每个月290元，除特困县之上其他各县(含县市区)每个月250元，特困县每个月210元，从7月1日起实行。

二、调节公司员工工资。从今年7月1日起，依照月平均不得超过120块的水准，选用提升员工工资标准与晋升增薪结合的方法分配提升薪水，在其中70块左右用以提升员工工资规范，其他用以推进公司内部工资制度改革。对行业垄断领域公司增资水准应适当操纵，不可盲目跟风。

1、提升企业员工工资规范。在冀劳[1996]61号文件规定标准的前提下，依照提升30%幅度调节企业员工参照工资待遇。相对应提升企业管理者(含主管、场长和领导班子)岗位工资规范，公司实职及以下管理者和专业技术的岗位工资级别线，由企业自主设定。企业员工套改新工资待遇，正常情况下采用以级套级的方法。[page]

提升新参与工作员薪资待遇。员工最低工资规定调整，相对应提升大、中专学校、技工学校大学毕业生、学徒、熟手实习期和学徒期或娴熟阶段的侍遇和评定水准及其复转军人薪资待遇(再行出文)。

3、员工晋升增薪。生产运营正常的，有承受力的公司，在员工套改新工资待遇后，可以采用升职薪水或其他方式，对生产一线、技术岗位、核心岗位及其高质量紧缺工作人员适度多增加一些薪水。

三、调节企业工资有关的一些问题

1、公司因调节员工工资提升薪水总产量，在月平均增资扩股额120元以下的，在今年的按照实际增资扩股数在工效挂钩和职工薪酬包干制数量以外独立税前列支，行政机关审批纳入成本费。第二年核入职工薪酬数量。

2、公司因调节员工工资需提升工资指导线的，可不受工资指导线限制。因调节员工工资危害企业运营考核目标的，具体增资扩股一部分能够视作实现利润(减亏)，不受影响经营人收入明确。

3、公司套进新工资待遇后，企业管理者的级别工资小于新划分最少岗位工资档次的，能够列入最少岗位工资;公司未套改工资标准化的，企业管理者不可列入最少岗位工资，也不能提升其收益。

4、公司集中化增(补)发薪水，由税务机关按照实际增资扩股月均值测算征收个税。

5、公司提升员工工资方案，经职工监事探讨成功后，按隶属报平级劳动局审批实行。企业管理者套改新工资待遇或升职薪水，经干部队伍建设单位允许，报劳动行政部门审核。员工调整工资，应用省统一没置的职工资套改表(附后)，记入个人缴纳职工薪酬，装进自己档案资料。的确不可以套改工资的公司，要经职工大会或职工监事探讨允许，并把职工监事决定报平级劳动局办理备案，可登记装档暂缓执行。

来源于法律知识劳动合同法