(小诗劳动者公司)最低工资标准约定的注意事项

主要内容：在推行最低工资规定的过程当中，一些用人公司以偏概全地歪曲最低工资规定定义，促使员工具体获得薪水小于最低工资规定。因而，员工必须做到心中有谱，防止该类侵权责任的“损害”。下列由法律知识编写给你解读最低工资规定承诺需要注意的事项。

最低工资规定就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。

推行最低工资标准规章制度，有益于避免减少乱扣员工工资情况的产生，为工作关系中的劳务报酬一部分给予法律规定。

一、不要以未达到目标扣除最低工资标准

案件详细介绍：

2013年2月5日，当小杨领取企业发放第一个月工资时，发觉仅有承诺最低工资标准的70%，遂寻找上级领导了解到底。小潘对领导说：“我每天都和其它职工一起工作，早已严格执行企业上下班制度，期间并没怠工、以次充好……”并不待小潘讲完，上级领导便急急忙忙地打断小潘得话，说：“你刚刚参工，技术性掌握情况还不够，绝大部分时间都是无法执行公司规定工作额度，乃至偶尔还会发生残品，企业只有按劳付酬。”

侓师评价：

企业没有权利扣除最低工资标准。最低工资规定就是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动，用人公司依规付款的最高劳务报酬。这其中的“正常劳动”，指的是员工按依规签署的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内从事的工作。《最低工资规定》第十二条第二款规定：“采取计时工资或提成工资等工资形式的用人公司，在合理的劳动定额前提下，其付款员工薪水不能低于对应的最低工资规定。”换句话说，只需小潘在作业期限内从事了力所能及的工作中，企业便不能拿未达到目标说事儿。

二、最低工资标准金额不包括加班工资和补贴

案件详细介绍：

2013年3月19日，诗歌与一家公司签订合同时，公司以诗歌并未取得技术等级证书，只有按辅助工应用为理由，表明若想上岗，只有按最低工资规定测算酬劳。由于一时无法找到更好的工作中，诗歌同意了出来。可2个月出来，尽管中班、晚班在低温环境下工作中，乃至经常被安排加班加点，诗歌也无法得到一切补贴和加班工资。应对诗歌的困惑，企业却毫不含糊：你补贴和加班工资已包含于每个月薪水中奖了。而诗歌每个月领取薪水也只不过是协议约定最低工资标准金额。[page]

侓师评价：

企业均不得补贴和加班工资记入最低工资标准。《最低工资规定》第十二条第一款规定：“在职工给予正常劳动的情形下，用人公司应付给员工薪水在去除下列各项之后，不能低于本地最低工资规定：(一)延长工作时间薪水；(二)中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；(三)法律法规、法规及国家规定员工待遇等。”即加班工资是大诗的附加劳动收入，中班、晚班、高温补贴是企业务必给与每一个职工的独特耗费补贴，企业没有权利将它抵冲诗歌的最低工资标准，而必须要在最低工资标准以外再行付款。

三、合同约定的最低工资标准须因地区差异有所不同

案件详细介绍：

小秀所属公司的注册的为北京市。2013年4月，小秀与企业签订合同时，承诺其办公地点为南昌，酬劳按本地最低工资规定测算。一个月后，小秀察觉自己所领到薪水仅有870元，而北京市的最低工资规定为每个月不少于1260元。遂以企业派发不正确为理由，规定赔偿差值。没想到反被企业回绝，原因是南昌的最低工资规定确实是870元/月。申请仲裁后，劳动争议仲裁联合会以劳动合同书中并没有约定最低工资规定可用北京市的规范而驳回了小秀请求。

侓师评价：

劳动争议仲裁联合会所做出的诉讼从未有过不当之处。《劳动合同法实施条例》第十四条强调：“工作履行地与单位注册地址不一致的，相关职工的最低工资规定、劳动防护、劳动条件、职业病安全防护和本地域上一年度职工月平均工资规范等事宜，根据工作履行地的有关规定执行；用人公司注册地址的相关规范高过工作履行地的相关规范，且用人公司与劳动者承诺依照用人公司注册地址的有关规定执行的，以其承诺。”也正因为小秀与企业所签劳动合同里没有明确约定依照北京市的规范，取决于小秀的最低工资标准只有按照履行地即南昌标准的派发。