主要内容：山东人力局公布2015我省最低工资规定，分成在岗职工薪水1600元、1450块和1300元三档和钟点工最低工资标准16元、14.5块和13元三档。结合实际情况实行不同类型的级别，此外，山东省人民政府还发布公司工资指导线，将工资增长标准一调整至10%。
依据社会经济发展和员工工资水准提高状况，经我省各市区人力资源社会保障部门计算，山东人力资源社会保障厅审批，山东省人民政府最终决定调节我省最低工资规定。调整后的我省最低工资规定分三档。分别是1600元、1450块和1300元；钟头最低工资规定分别是16元、14.5块和13元。山东省人民政府还发布2015年公司工资指导线，以2014年我省公司在岗社平工资为基准，工资增长基准点为10%，发布为18%，退出为4%。
在其中，枣庄市实行这其中的两种规范。济南槐荫区、滕州市实行第二档规范，月最低工资规定由1350元调整至1450元，钟头最低工资规定由13.5元调整至14.5元；薛城区、山亭区、峄城、台儿庄区实行第三档规范，月最低工资规定由1200元调整至1300元，钟头最低工资规定由12元调整至13元。
这也是山东持续6年调节最低工资规定，持续17年公布公司工资指导线。充分考虑新形势下经济增长放缓、物价涨幅转变、成本费用升高等繁杂要素，山东适当下调了最低工资规定的增长率与企业工资增长基准点、发布规范。
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法律知识知识拓展：
月最低工资规定适用全日制学生就业员工。h最低工资规定适用非全日制日制学生就业员工。调整后的最低工资规定从2015年3月1日起实行。
按规定，最低工资规定是少数生产制造经营困难、经济收益降低，确实没有正常的工资发放的能力用人公司（持续3个月之上无法正常发工资的），付给员工的最高劳务报酬。有支付能力的用人公司均不得最低工资标准做为正常工资发放规范。用人公司需按最低工资规定支付工资的，应执行必须的民主程序并事前报平级劳动保障行政部门办理备案。
除此之外，用人公司付给员工薪水需要以法定货币方式付款。用人公司依规交纳的社会保险金，以及通过补助膳食、住宅付款或发放给职工的非货币收入，不计算在最低工资规定里。员工本人理应交纳的社会保险金和公积金则包含于最低工资规定以内。
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