(劳动者重庆市最低)重庆市最低工资标准每月上调250元

2016年重庆最低工资标准自2016年1月1日起执行，重庆最低工资规定每个月上涨250元。在其中一般是划档算，值得关注的是，加班费也是有增涨，依据一个新的最低工资规定，以2016年元旦当日加班加点为例子，市区的上班族最少可拿加班费206.90元。下面由法律知识我在这篇文章梳理详细介绍重庆2016年最低工资规定的相关介绍。

2016年重庆最低工资标准实际规范

一档地域：月薪最少为1500元/月；钟头最低工资标准为15元/钟头。

万州区、黔江区、涪陵区、渝北区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、重庆南岸、北碚区、重庆渝北区、重庆巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23县市及北部新区、万盛经开区员工最少月薪标准是1500元/月，非日制员工最少钟头工资待遇为15元/钟头。

二挡地域：月薪最少为1400元/月；钟头最低工资标准为14元/钟头。

梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治区)员工最少月薪标准是1400元/月，非日制员工最少钟头工资待遇为14元/钟头。

应用领域

最低工资规定适用重庆辖区内的公司、个体经济组织、民办非企业单位等和组织与其说签署劳动合同的员工；国家行政机关、机关事业单位、社会组织和与其说签署劳动合同的员工；依规成立会计事务所、律师所等合作经营机构、协会和与其说签署劳动合同的员工。

最低工资规定不包含的一个项目

最低工资标准就是指劳动者在法定工作时间内保证正常的劳动所应当所取得的劳务报酬的注册资本最低，不包含下列各项：

1、加班加点工资；

2、中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊工作性质或是特殊工作条件下的补贴；

3、用人公司付给职工的非货币性补助；

4、法律法规、政策法规、规章制度、政策非薪水性社会保险薪资福利。

重庆市市人力资源和社会保障局有关公布重庆最低工资规定的指导意见

渝人社发〔2015〕250号

各县市区(自治区)人力资源和社会保障局、北部新区劳动保障局、万盛经开区人力资源和社会保障局，各用人公司：

依据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)，经国家劳动和社会保障部审批并且经过市政府、市人民政府审议通过，确定对我市最低工资规定作出调整。现公告如下：

一、实际规范

(一)万州区、黔江区、涪陵区、渝北区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、重庆南岸、北碚区、重庆渝北区、重庆巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23县市及北部新区、万盛经开区员工最少月薪标准是1500元/月，非日制员工最少钟头工资待遇为15元/钟头。

(二)梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治区)员工最少月薪标准是1400元/月，非日制员工最少钟头工资待遇为14元/钟头。

二、应用领域

最低工资规定适用重庆辖区内的公司、个体经济组织、民办非企业单位等和组织与其说签署劳动合同的员工；国家行政机关、机关事业单位、社会组织和与其说签署劳动合同的员工；依规成立会计事务所、律师所等合作经营机构、协会和与其说签署劳动合同的员工。

三、最低工资规定不包含的一个项目

最低工资标准就是指劳动者在法定工作时间内保证正常的劳动所应当所取得的劳务报酬的注册资本最低，不包含下列各项：

(一)加班加点工资；

(二)中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊工作性质或是特殊工作条件下的补贴；

(三)用人公司付给职工的非货币性补助；

(四)法律法规、政策法规、规章制度、政策非薪水性社会保险薪资福利。

四、执行时间

以上规范自2016年1月1日起实行，2014年1月1日发布的规范不会再实行。我市各用人公司需在本标准发布后10日内将这个规范向本公司整体员工公示公告。

(小编：六六)