一般最低工资规定上涨还会推动加班工资、病事假等薪水发放规范更改，我们都知道最低工资规定是一个数量，那样上海市最低工资规定是如何所规定的？最低工资规定存在的不足有什么？对于这几个问题法律知识小编为您详解，希望对大家有帮助。
一、上海市最低工资规定是如何所规定的
上海市市人力资源和社会保障局3月16日公布《调整本市最低工资标准的通知》，从2018年4月1日起，调节上海最低工资规定。上海月最低工资规定从2300元调整至2420元。
与此同时要求，延长工作时间薪水；中夜班津贴、夏天高温补贴及有毒有害物质等特殊工作条件下的岗位补贴；伙食补贴、上下班时间交通费补贴、租房补贴；本人依规交纳的社会保险金和公积金不当作月最低工资标准的构成部分，由单位再行付款。
钟头最低工资规定从20元调整至21元。个小时最低工资标准不包含本人和部门依规交纳的社会保险金。在其中，月最低工资规定适用全日制教育学生就业员工，h最低工资规定适用非日制学生就业员工。
最低工资规定，就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内给予正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。《中华人民共和国劳动法》要求，用人公司付款员工薪水不能低于本地最低工资规定。
二、最低工资规定存在的不足
最低工资标准存有的关键关键是充分发挥最低工资规定的宏观经济政策功效不足；各地最低工资规定的计算制订不足科学规范；并未产生与本区域经济发展情况相匹配的最低工资调整体制；对最低工资标准体制的宣传力度不够；最低工资标准的法律层级比较低，需提升法律层级，提高最低工资标准的强制。
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小编：琴子
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