(劳动者工资最低工资标准)深圳最低工资标准2022规定是怎样的

结合实际，为了保证员工取得酬劳的利益我国劳动法对于此事颁布了很多要求，避免用人公司盘剥、榨取员工，最低工资规定也依据全国各地发展水平有所不同，那样深圳最低工资规范2022要求是怎么样的？阅读文章完下列法律知识小编为您整理的具体内容，一定会对你有一定的帮助的。

一、深圳最低工资规范是怎么样的

2022年深圳最低工资规范计算方式如下所示：

1、加班费

工作中日加班加点：钟头加班费规范=劳动合同规定的月薪规范÷（月计薪日数21.75×8钟头）×150%；

歇息日加班加点：钟头加班费规范=劳动合同规定的月薪规范÷（月计薪日数21.75×8钟头）×200%；

法律规定假期日；日加班费规范=劳动合同规定的月薪规范÷（月计薪日数21.75×8钟头）×300%。

劳动合同规定的工资待遇，就是指劳动合同规定的员工自己所属的职位（岗位）相对应工资待遇。即员工所属职位相对应正常出勤月薪，不包含年终奖金，上下班时间交通费、员工餐补助、租房补贴，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等情况下付款薪水。

2、劳社部

《工资支付暂行规定》

第十三条用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作任务后，按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，应按照下列规范支付工资：

（1）公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水；

（2）公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水；

（3）公司单位依规分配劳动者在法律规定假期节日的工作，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由单位分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动行政部门准许推行综合计算工时工时制度的，其综合运算工作中超过法律规定标准工作时间的那一部分，应视作延长工作时间，并应按照本规定付款员工延长工作时间薪水。

推行不定时工时制多度员工，不执行上述规定。

3、劳动和社会保障部

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

劳社部发[2008]3号

依照《劳动法》第五十一条的相关规定，法定节假日用人公司应当依法支付工资，即换算日薪水、小时工资时去除国家规定11天法定节假日。由此，日薪水、小时工资的换算为：

日薪水：月薪收益÷月计薪日数

小时工资：月薪收益÷（月计薪日数×8钟头）。

月计薪日数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

二、最低工资规定是否包含个人社保？

劳社部公布的《企业最低工资规定》第3条的规定：最低工资标准就是指劳动者在法定工作时间内带来了正常劳动前提下，其所在的企业应付款的最高劳务报酬。

《企业最低工资规定》第17条的规定：下列各项不当作最低工资标准的构成部分：

1、加班加点工资

2、中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴

3、中国法律、法规及政策的职工商业保险、薪资福利。

而《最低工资规定》第六条明确提出，明确和优化月最低工资规定，应参照本地就业者以及抚养人口的最低生活费用、城乡居民消费价格指数、员工自己交的社保费和公积金、社平工资、社会经济发展、就业状况等多种因素。由此，最低工资规定里考虑到了自己交的社会保险金这一要素的。

因而，最低工资规定是包括自己交的社会保险金的。换句话说，用人公司在依规代收代缴社会保险金后，员工具体发放的薪水很有可能小于本地最低工资规定。自然，某些省、市、自治州为加强对职工的维护，在地方要求中明确：最低工资标准不包含本人所交纳的社会保险金和公积金，如上海就有明确规定。因而，最低工资标准中是否包含本人担负社会保险费问题时，还需要融合地方性法规来决定。

三、最低工资规定就是指应发工资或是实发工资？

最低工资规定就是指是应发工资。应发工资和实发工资是两回事，应发工资是劳动者在带来了正常劳动前提下，用人公司理应付给职工的工资报酬，应发工资不能低于当地最低工资规定。实发工资要在进行了科学合理的扣减后，事实上发至员工手上薪水。如，按照规定应当由员工个人负担的社会保险金、公积金、事病假工资扣减等，进行了这种科学合理的扣减后实发薪水很有可能小于本地最低工资规定，但这不是不执行最低工资规定。

在这儿需注意，劳动者在带来了正常劳动的情形下，在作出了符合标准扣减后薪水不得低于最低工资规定。如，依据《河北省工资支付规定》，用人公司依规制订并且经过职工代表大会核准的厂规、厂纪中明文规定费用、用人公司与劳动者协商一致费用，能从员工薪水中扣，但是这种扣减后薪水账户余额不能低于本地最低工资规定。

最低工资规定一般采用月最低工资规定和钟头最低工资规定的方式。月最低工资规定适用全日制学生就业员工，h最低工资规定适用非全日制日制学生就业员工。依据相关规定，“在职工给予正常劳动前提下，用人公司应付给员工薪水在去除‘延长工作时间薪水，中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊工作环境条件中的补贴，法律法规和国家规定员工薪资福利’等几类后，不能低于本地最低工资规定。”对员工推行管吃管住，归属于用人公司给与员工的褔利，因而，用人公司不可以将这一测算在员工薪水内，可不能因而使收取的贷币薪水小于最低工资规定。

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