每一个地域都是有一定一个最低工资待遇的，但是每个地方的最低工资规定都是不一样的，最低工资规定是我国制订的一项确保劳动者权益制度，那样河南最低工资规定多少钱？下边法律知识小编给大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
依据《关于调整河南省最低工资标准的通知》规定，河南一类行政区月最低工资规定可从现行的1720元调整至1900元，钟头最低工资规定可从现行的16元调整至19元；二类行政区月最低工资规定可从现行的1570元调整至1700元，钟头最低工资规定可从现行的14.5元调整至17元；三类行政区月最低工资规定可从现行的1420元调整至1500元，钟头最低工资规定可从现行的13元调整至15元。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障规章制度。最低工资标准具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。
用人公司付款员工薪水不能低于本地最低工资规定。
最低工资标准指劳动者在法定工作时间带来了正常劳动前提下，其顾主（或用人公司）付款的最高数额的劳务报酬。基本工资不包含加班费、特殊工作自然环境、独特情况下的补贴，最低工资标准也不包含员工商业保险、薪资福利以及各种非货币的收益，最低工资标准要以法定货币准时付款。
最低工资标准一般由一个国家和地区经过法律制订。在海外，不仅政府部门能够制订最低工资标准以外，一些行业结构也可以自己制订该领域的最低工资标准。最低工资标准能用月薪制订，还可以用一小时的时薪确立。最低工资标准的编制体现了监管部门对劳动者权益保护的。在海外，最低工资标准是政府对劳动市场的恰当干涉。
最低工资标准政策是我国根据一定立法程序中规定的、为确保劳动者在执行必须的劳动义务后该所获得的保持劳动力再生产的最低工资标准收入一种法律形式。
1、《最低工资规定》已经在2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议根据，现予发布，自2004年3月1日起实施。最低工资规定：就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。
2、《劳动合同法》第85条的规定：小于本地最低工资规定付款员工的工资，应该付款其差价一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金。此外，《劳动保障监察条例》也有相同的相关规定。
以上是法律知识小编给大家详细介绍关于“河南最低工资规定多少钱”的相关法律知识。总的来说，每个地方的最低工资规定都是不一样的，必须结合当地的社会经济发展来判定。如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师为您带来协助。
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