也了解到，每个省份每过两年都是会调节最低工资规定，基本上就是根据自身辖区的经济发展发展情况来调节的，每个地方因持续发展的不一样，最低工资规定也不尽相同，那样2022吉林省最低工资调整多少钱？下边法律知识小编给大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
长春市区月最低工资规定为1880元，非全日制日制用人最低工资规定为19元/钟头；吉林省、松原区，延吉市、珲春市月最低工资规定为1760元，非全日制日制用人最低工资规定为18元/钟头；四平、辽源、通化、白山市区和前郭县、抚松县月最低工资规定为1640元，非全日制日制用人最低工资规定为17元/钟头；白城市区、阿尔山维护经济开发区、梅河口市和其它县（市）月最低工资规定为1540元，非全日制日制用人最低工资规定为16元/钟头。
依照我国统计标准最低工资规定包含以下几种一部分：
（1）计时工资；
（2）计时工资；
（3）奖励金；
（4）津贴和补贴；
（5）加班加点工资；
（6）情况下付款薪水。
最低工资规定就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。
《最低工资规定》里将以下收益清除在最低工资标准构成以外：
（1）延长工作时间薪水；
（2）中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊工种自然环境、情况下的补贴；
（3）法律法规、法规及国家规定员工待遇等。
依据《劳动法》第49条的规定：明确和优化最低工资规定理应综合性参照以下要素：
（1）员工本人及均值抚养人口的最低生活费用；
（2）社会发展平均工资水平；
（3）劳动效率；
（4）就业状况；
（5）地域中间社会经济发展的差别。
有关第（1）项中"最低生活费用"的确认，依据《劳动法条文说明》第42条的规定，《劳动法》第49条里的"最低生活费用"，应是员工本人及其抚养人口数量为保持最少生活要而务必付款费用，包含吃、穿、住、行等多个方面。一般可采用参考我国统计部门家计调查对调研总户数的10%最低收入户的平均生活费支出额乘于抚养人口数量指数进行计算最少工资额，然后根据其他因素作适时调整以确定。
以上是法律知识小编给大家梳理详细介绍关于“最低工资规定包括哪些内容”等相关法律知识。总的来说，大家获知2022年通化市的最低工资规定为1880元，最低工资规定有益于维护劣势劳动者的基本上利益。如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师为您带来协助。
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